Posts Tagged ‘Balkenendenorm’

2009-jun: De Spätjens-norm

21/06/2009

17 juni 2009

Jos Spätjens verdient kleine beetjens. Zorg is het dagelijks werk van de voorzitter van de Zorggroep Noord- en Midden-Limburg en zijn mede-bestuurders en daar hoort de zorg voor de eigen salariëring bij.

Slechts 330.948 euro werd vorig jaar overgemaakt op de bankrekening van Spätjens. Hij weet maat te houden: “De stijging van mijn totaal bruto inkomen is, afgezien van een bonus van 36.365 euro en een onkostenvergoeding van 13.864 euro, vooral het gevolg van indexatie.” Zo’n uitleg zet alle nogal gratuite, morele verontwaardiging onmiddellijk in het juiste perspectief. Eigenlijk is het allemaal afgunst en kinnesinne.

Vooruit, nog één poging om het uit te leggen. Er bestaat een Balkenende-norm en Spätjens-norm. Het leiden van een kabinet, dat zestien miljoen mensen regeert en dat jaarlijks zo’n 220 miljard euro omzet, is met 190.000 euro goed betaald. Voor het volstrekt unieke talent van Jos Spätjens (met een omzet van 265 miljoen euro en 8500 medewerkers) zou zo’n bedrag een afrront zijn. Jos Spätjens. Dé Jos Spätjens. De naam die op de lippen ligt van vele multinationals in binnen- en buitenland. Zo’n visionaire CEO zouden ook zij willen hebben.

Jos Spätjens die zich desondanks helemaal kan vinden in handhaving van de Balkenende-norm. Voor zijn opvolgers. “Ik heb overigens nog geen plannen om ermee te stoppen.” Jos Spätjens, het Duracel-konijn van zorgland, dat maar doorgaat en maar doorgaat. Bijna belangenloos. Eigenlijk voor een fooi. Jos Spätjens verdient eigenlijk nog veel meer kleine beetjens.

bron: www.limburger.nl

2009-jun: Paul de Leeuw en Patrick Lodiers beschuldigd van diefstal

21/06/2009

woensdag 17-06-2009 | Biz


Paul de Leeuw – Vara


Patrick Lodiers – BNN
door: Paul van Riessen

Radiopresentator Ruud de Wild zegt dat Paul de Leeuw zich schuldig maakt aan diefstal. Tegelijkertijd wordt BNN-voorzitter en presentator Patrick Lodiers van roof beschuldigd. Hilversum maakt zich op voor een hete zomer.

De Leeuw is niet alleen als presentator actief, hij heeft ook een productiemaatschappij. Eerder deze week werd bekend dat die komende zomer voor RTL 4 een zoektocht gaat organiseren naar de grootste Elviskenner en -kunner. Diefstal, zegt De Wild. ‘Paul de Leeuw heeft mijn idee gewoon gejat’, aldus de radiomaker, die tien jaar geleden in zijn show al op zoek ging naar The King.

De Leeuw ligt overigens van meer kanten onder vuur. Al langer vinden veel politici het absurd dat De Leeuw als Vara-presentator jaarlijks zo’n €620.000 krijgt overgemaakt. Onder druk van Den Haag werkt de Publieke Omroep dan ook aan een beloningscode. Daarin is de Balkenende-norm (oftewel €176.000) het uitgangspunt.

Maar geen regel zonder uitzonderingen. Zo zei omroepbaas Henk Hagoort eerder al dat uitzonderlijke talenten als De Leeuw uitzonderlijk betaald mogen worden, wat hem betreft zelfs best drie à vier keer Balkenende. Cultuurminister Ronald Plasterk reageerde daarop door, met instemming van een groot deel van de Tweede Kamer, te zeggen dat een bedrag rond de twee ton wel het maximum zou moeten zijn.

In een eerder deze week uitgelekt concept van de beloningscode wordt echter gesproken van een plafond van €240.000 voor presentatoren, maar wel weer met uitzondering van uitzonderlijke talenten als De Leeuw en Matthijs van Nieuwkerk (goed voor €417.000). Dat viel ontzettend slecht. De Leeuw zelf zal het met ergernis hebben aanschouwd, vorig jaar zei hij zelf al dat het niet meer dan terecht is dat hij meer verdient dan onze premier.

Niet alleen presentatoren zouden zich volgens de politiek moeten schikken naar het loon dat de minister-president, ook omroepbestuurders zouden zich daaraan moeten conformeren. Dus bijvoorbeeld ook Patrick Lodiers, presentator en voorzitter van BNN. Op dit moment krijgt hij voor deze dubbelfunctie echter jaarlijks €323.000 overgemaakt. NRC Handelsblad onthulde afgelopen zaterdag dat hij ook nog eens €170.000 verdiende met de merchandising van de Lama’s. Henk Hagoort reageerde woedend: ‘Van hoeveel walletjes kun je eten?’

Inmiddels is weekblad Revu een campagne tegen Lodiers gestart, dit omdat ‘zelden iemand zo schaamteloos uit de staatsruif heeft lopen roven als deze geëngageerde tv-manager’. Revu eist dat Lodiers het geld terugstort, zo niet dan begint het weekblad de campagne Lodiers moet Lappen.

bron: www.quotenet.nl

2009-jun: Omroepen: gul voor toptalent

21/06/2009

16 juni 2009

Door ERIC VAN DER VELDEN

HILVERSUM – De publieke omroep wil presentatoren ruim boven de Balkenende-norm blijven honoreren, tot maximaal 240.000 euro per jaar.

Grote talenten als Paul de Leeuw en Matthijs van Nieuwkerk hoeven niet voor salarisverlaging te vrezen. In een ‘heel beperkt aantal’ gevallen en ‘volgens een strikte procedure’ blijft het betalen van nog hogere salarissen dan 240.000 euro mogelijk.

Dit staat in de ‘beloningscode voor presentatoren’ die de publieke omroep aan minister Plasterk (Media) ter goedkeuring heeft voorgelegd. Plasterk reageert volgens zijn woordvoerder Freek Manche binnenkort. De minister heeft eerder laten weten dat hij voorstander is van aftoppen tot een maximum van 2 ton voor presentatoren. De Leeuw en Van Nieuwkerk verdienen nu ruim vier ton. De Balkenende-norm is 176.000 euro.

De salarissen van omroepbestuurders worden wettelijk geregeld, met inachtneming van de Balkenende-norm.

Joop Atsma, mediawoordvoerder van het CDA, zegt in een reactie ‘niet te kunnen uitleggen waarom in het onderwijs en de zorg wel de Balkenende-norm gaat worden gehanteerd en voor presentatoren niet.’’

Zijn collega Martijn van Dam van de PvdA zegt dat een salaris van 240.000 euro hem te hoog lijkt.

bron: www.ad.nl

2009-mei: Plasterk: vier keer balkenendenorm is onacceptabel

21/06/2009

Plasterk: vier keer balkenendenorm is onacceptabel

29 mei 2009

Minister Ronald Plasterk vindt dat een presentator bij de publieke omroep niet drie tot vier keer de Balkenendenorm van 176.000 euro mag verdienen. Dit in tegenstelling tot bestuursvoorzitter Henk Hagoort van de Publieke Omroep. “Zes ton, ik vind dat niet in proportie”, zei Plasterk in het EO-programma Knevel & Van den Brink.

Lees het volledige artikel op: www.medianed.com

2009-apr: Houdt de graaiers in de gaten!

21/06/2009

27 april 2009

In Nederland is de laatste tijd veel te doen over graaiers, mensen die in de ogen van hun medeburgers teveel verdienen. Men maakt bezwaar wanneer managers van grote bedrijven reusachtige inkomens verwerven, soms is dat terecht wanneer de bedrijven slecht draaien en de werknemers het gelag moeten betalen. Soms lijkt zo’n beloning op zijn plek, één getalenteerde directeur, Jan Bennink, ontving in 2009 voor 12 miljoen euro aan bonussen. In juni krijgt hij voor 8 miljoen euro aan aandelen. Ook kan hij 4 miljoen aan opties verzilveren. Daarnaast krijgt Bennink een jaarsalaris van 2 miljoen euro van Numico.

Dat is dus 22 000 000 Euro, gelijk aan 293 minister-presidenten of 2930 gezinsinkomens. En in Amerika schijnen sommige collegae van Jan dat nog maar een schijntje te vinden…

Jan Bennink krijgt dat geld omdat hij Numico, het oude Nutricia, van een faillisement redde en weer winstgevend maakte. Ik vraag me daarbij af of hij dat niet ook voor de helft, of een kwart, van dat bedrag zou hebben gedaan.

Omdat je toch een zeker houvast moet hebben en het inkomen van Beatrix Regina liever buiten de discussie wordt gehouden neemt men de “balkenendenorm” als maatstaf voor inkomens in de publieke sector. De premier verdient 177 000 Euro per jaar. Een heel behoorlijk inkomen lijkt me. Zou iemand voor dat geld geen directeur van een ziekenhuis, interim-manager bij een bejaardenhuis of tijdelijk ingehuurd gemeentesecretaris willen zijn? De verdere arbeidsomstandigheden en pensioenvoorwaarden zijn uitstekend, het is geen “vuil werk” en het maatschappelijk aanzien is hoog. Waarom moet er dan zoveel worden betaald? Omdat anders niemand directeur van de schouwburg in Nijmegen wil zijn? Maak het de kat wijs.

Ik wil wel eens weten of er ook van die alle-perken-te-buiten-gaande inkomens in Groningen worden betaald. Een paar jaar geleden heb ik de inkomens van de directeuren van de woningbouwcorporaties al eens nagetrokken, nu zijn de ambtenaren en interimbestuurders aan de beurt.

Ik diende, aangespoord en geholpen door mijn fractie en een aantal stadspartijleden deze schriftelijke vragen in.

Opvolgen:

Geacht College,

In Limburg heeft een onderzoek naar salarissen aangetoond dat er uit overheidsmiddelen (belastinggeld) salarissen van meer dan 177.000,- euro per jaar, de zogeheten Balkenende – norm, worden betaald (zie de interneteditie van Binnenlands Bestuur van 23 april 2009). In Nijmegen doet zich een vergelijkbaar geval voor met de omstreden directeur van de Keizer Karel Podia (NRC 25 april 2009). Dat brengt mijn fractie op de volgende vraag: Worden er in Groningen uit gemeenschapsgeld inkomens in de ambtelijk organisatie of aanverwant betaald, die boven de Balkenende-norm liggen?

Daarover moet openheid en helderheid bestaan. Het blijkt, dat er in Limburg een ingehuurde kracht is, die meer dan 177.000,- euro op jaarbasis verdient. Daar ging de ophef over de kwartiermaker van een overheids-nv, klavertje 4/Greenport Venlo die 2400,- euro per dag krijgt. Volgens het College van GS in Limburg werkt de kwartiermaker gemiddeld 4 dagen in de week en kost daarmee dus wekelijks bijna 10.000,- euro. De directeur van de Keizer Karel Podia in Nijmegen kreeg voor twee dagen werken in de week 110.000,- euro per jaar uit gemeentelijke middelen.

De Provinciale Staten is in Limburg budgethouder en formeel opdrachtgever. In Nijmegen is dat de gemeenteraad. In Groningen komen volgens de Stadspartij vergelijkbare gevallen voor. De gemeente betaald salarissen voor functies buiten de ambtelijke organisatie. Voorbeelden zijn het Groninger Forum, het OV Bureau, het Trambureau Groningen en de verzelfstandiging van het onderwijs.

Dat brengt mij op de volgende vragen:

1. Is het college op de hoogte van de toestanden, zoals beschreven in Limburg en Nijmegen?

2. Wat is het standpunt van het College van Burgemeester en Wethouders voor wat betreft het betalen van salarissen uit gemeenschapsgeld boven de Balkenende-norm?

3. Betaalt de gemeente consultants meer dan 2000,- euro per dag? Hoeveel van dergelijke contracten er? Wie zijn dit , wilt u bureau’s dan wel aanbieders noemen? Wat voor werk verrichten zij hiervoor en hoe lang doen zij dit of gaan zij dit doen?

4. Betaalt de Gemeente Groningen intern of extern, ambtelijk of niet, salarissen boven de 177.000,- euro per jaar, zowel. En zo ja, aan wie en voor hoeveel dagen werken per week?

Met vriendelijke groet,


Robert Prummel

Stadspartij Groningen

bron: http://robertprummel.nl

2008-sep: Geen graaicultuur bij Zorgbalans, Lesha Witmer: ’Bestuurders hebben gewoon recht op dit salaris’

21/06/2009

1 september 2008

Gepost door: Jeroen ()

Geen graaicultuur bij Zorgbalans, vindt voorzitter raad van toezicht Lesha Witmer
’Bestuurders hebben gewoon recht op dit salaris’

door annalaura molducci
HAARLEM – De topsalarissen bij instellingen voor gezondheidszorg staan volop ter discussie. Forse afkoopsommen van drie oud-bestuurders bij Zorgbalans en het inschakelen van peperdure interimmers daarna stuiten op onbegrip. Lesha
Witmer, voorzitter van de raad van toezicht van Zorgbalans, heeft wat uit te leggen. ,,Bestuurders hebben op grond van de bestaande regelingen gewoon recht op dit salaris.’’

Wat vindt u van de huidige discussie over topsalarissen? ,,Het is een verkeerde discussie die afleidt van waar het hier om gaat. Deze mensen zijn ingehuurd op hun kwaliteit voor de sector. In de zorg is marktwerking ingevoerd en dus heeft
dit ook consequenties voor de beloning: ze krijgen normaal betaald. Het is betreurenswaardig dat het niet gaat om de kwaliteit van de zorg die aan allerlei regels en budgetten is gebonden maar om hun salaris.
Trouwens wat is een topsalaris want wat is je referentiekader? In het bedrijfsleven zijn de salarissen veel hoger.’’

Wat vindt u ervan dat salarissen op straat liggen?
,,Als salarissen op straat liggen, krijg je heel rare discussies want mensen kennen de achtergronden niet. Ik geef toe dat het er optisch interessant uit ziet maar de werkelijkheid is anders.

Mij is deze weken al zeven keer gevraagd of onze bestuurders zich aan de Balkenendenorm (180.000 euro per jaar) houden. Nou, dat doen ze en dat verklaren we ook openbaar in de jaarstukken. De bestuurders bij Zorgbalans verdienen volgens de richtlijnen zoals die in de sector zijn afgesproken door de Nederlandse Vereniging van Zorg Directeuren (NVZD) en de Nederlandse Vereniging van Toezichthouders in Zorginstellingen (NVTZ). We hebben
verder geen behoefte om dat zo gedetailleerd openbaar te maken en te verantwoorden. Dat doen we al naar de minister met een verklaring die de accountant heeft goedgekeurd?’’

Kunt u de hoge salarissen uitleggen aan de klant die geen hulp in de huishouding krijgt omdat het geld op is? ,,Dat is heel moeilijk, maar het een heeft dus niets met het ander te maken. Dat is appels met peren vergelijken. De zorg in Nederland wordt gebudgetteerd en gereguleerd door de overheid. Dat betekent dat er van tevoren afspraken worden gemaakt over hoeveel mensen we mogen helpen. Dat is strijdig met het idee van marktwerking. ls dat geld op is omdat er meer vraag naar zorg is, moeten we stoppen. Dat veroorzaakt een wachtlijst. Dan is het ook nog zo dat er verschillende vormen van financiering zijn.
Het kan zijn dat het geld uit het ene potje op is en dat er in het andere potje nog wel geld zit. Maar we mogen niet met die budgetten schuiven. Dan moeten we eerst weer het overlegcircuit in. Dat is zo frustrerend. Ik werk in verschillende sectoren maar er is echt geen sector waar zoveel regels zijn als de zorg.’’

Vindt u het juist dat bestuurders loon naar werk krijgen en dat niet of onvoldoende functionerende bestuurders betaald krijgen naar geleverde prestaties? ,,Die vraag begrijp ik niet. Iedereen heeft recht op loon naar werken. Mensen moeten gewoon goed functioneren en daarvoor krijgen ze betaald.
Functioneren ze niet goed, dan praat je daarover. Als je gaat werken met bonussen voor geleverde prestaties gaat het loon alleen maar omhoog.’’

Wat is uw reactie op de meer dan een miljoen euro aan bruto salarissen en ontslagvergoedingen voor de bestuurders van Zorgbalans van wie er twee vorig jaar niet meer werkten?
,,We hebben met de oud-bestuurders van Zorgbalans nette afspraken gemaakt omdat we een nette werkgever zijn. We hebben ze moeten uitkopen.
Ook daar hadden we onder andere te maken met de oude afspraken zoals die voor 2002 golden over het beëindigen van contracten met bestuurders. Dat waren luxere regelingen dan nu. Deze bestuurders hebben twaalf jaar bij Zorgbalans gewerkt.
Ik geef toe dat 1 miljoen euro een hoop geld is, maar daarin zit alles verdisconteerd. Deze mensen kunnen nooit meer aanspraak maken op een WW-uitkering dus we besparen de staat ook een hoop geld.
Meer zeg ik er niet over omdat het voor de betrokkenen al beschadigend genoeg is dat dit allemaal in de krant staat. We hebben de honoreringen inclusief afkoopsom in eerste instantie als één bedrag in de jaarrekening gezet omdat we bang waren voor dit soort discussies. Achteraf misschien een verkeerde inschatting.’’

Interim-bestuurder mevrouw Tineke Eckhardt kreeg in 2007 voor elf maanden 415.000 euro terwijl ze maar negen maanden heeft gewerkt. De daaropvolgende interimmer, André van Oorschot kreeg 118.912 euro voor drie maanden werk. Vindt u dat een juiste beloning? Hoe komt u aan zo’n hoog bedrag, zijn daar regels voor?
,,Voor interimmers geldt een heel ander verhaal. Daar gaat het echt om de markt. Het aantal goede interimmers op dit niveau is op de vingers van een hand te tellen. Mevrouw Eckhardt heeft de eerste crisis bij Zorgbalans moeten bezweren.
Ze heeft zich half dood gewerkt! We hebben haar voor een bepaalde periode ingehuurd om het bedrijf uit de eerste crisis te trekken. Ze is een hele ervaren manager in de verzorgings- en verpleeghuissector en die zijn schaars dus duur. Er waren forse problemen. Nagenoeg de hele raad van bestuur en raad van toezicht waren opgestapt. Er was een groot financieel lek omdat Zorgbalans onder andere buiten de boot viel bij de aanbesteding voor huishoudelijke hulp bij de WMO. Dat gat moest worden gedicht. U moet het salaris van mevrouw Eckhardt ook zien als bruto, bruto, bruto. Daar zit alles in verdisconteerd, haar pensioen en de
tijd dat ze misschien geen werk heeft.’’

Zorgbalans heeft in 2006 een verlies geleden van 3 miljoen euro, het jaar daarop was dat bijna 9 miljoen euro. In hoeverre is de hoogte van de vergoedingen van de bestuurders dan eerlijk en verdiend?
,,Dat verlies is niet alleen verlies. In dat bedrag zitten reserveringen voor de toekomst verwerkt, maar ook voor het sociaal plan. We hebben toch een aantal mensen moeten ontslaan. Ook die hebben recht op een regeling maar daarvoor moet je wel geld reserveren. De vergoedingen voor de bestuurders moet je daarvan los zien.’’

Heeft u met zorgkantoren afspraken gemaakt over hoeveel procent van het budget maximaal aan vergoedingen, salarissen en bonussen voor bestuurders, toezichthouders en directies mag worden besteed?
,,Nee, dat doen we niet, maar we krijgen daarover wel vragen. En die kunnen we goed beantwoorden.’’

Hoeveel verdient de nieuwe voorzitter van de raad van bestuur? Bij het Catharijne Ziekenhuis in Eindhoven verdiende hij 238.000 euro exclusief auto van de zaak. Hij zal er niet op achteruit gaan.
,,Dat doet hij dus wel. Ik zeg niet precies hoeveel hij verdient maar dat is conform de afspraken zoals die zijn gemaakt binnen de NVZD. Er is een matrixregeling voor de sector. Bestuurders krijgen betaald naar onder meer de grootte van de
instelling en het aantal personeelsleden. Zorgbalans is een middenmoter. Meneer Jonkers is voor aanzienlijk minder geld gaan werken. Hij is een betrokken bestuurder die zijn eigen afweging heeft gemaakt. Hij heeft gekeken wat hij leuk vond om te doen en vervolgens heeft hij gezegd dat hij deze ingewikkelde klus wilde gaan klaren.
De salarissen in de verpleeg- en verzorgingshuissector liggen aanzienlijk lager dan bij de ziekenhuizen. Kijk, zulke betrokken bestuurders vind je ook in de zorg. Daarom vind ik het ook zo erg dat die salarissen maar op straat liggen.’’

En hoeveel verdienen de andere twee leden van de raad van bestuur?
,,Dat is ook conform de regeling.’’

Bent u het eens met de nieuwe code voor bestuurders in de zorg? Daar is het maximum bedrag gesteld op 220.000 euro voor grote ziekenhuizen en landelijk werkende zorgorganisaties.
,,Ik heb me nog niet verdiept in de code, dus ik kan daar niets zinnigs over zeggen. Mensen die zeggen dat de code boterzacht is, hebben ongelijk want de rapportageverplichting in onze sector is zeer uitgebreid.
Alles wordt gecontroleerd. Dus zo boterzacht is dat niet.’’

bron: Haarlems Dagblad 30 aug 2008, rubriek Reportage

Bron: heemstede.startpagina.nl

home


Volg

Ontvang elk nieuw bericht direct in je inbox.