Archive for the ‘Bedrijfsleven’ Category

2009-jul: Bouwer Janssen de Jong doet aangifte van fraude

18/07/2009

vr 17 jul 2009,

Van een onzer verslaggeefsters

AMSTERDAM –  Het Limburgse bouwbedrijf Janssen de Jong heeft de algemeen directeur en de regiomanager van de infradivisie op staande voet ontslagen. Rob A. en Mark J., waren al verdachten in de nieuwe bouwfraude-affaire die eerder dit jaar aan het licht kwam. Behalve corrupt zouden de mannen ook fraudeurs zijn.

Dat blijkt uit een diepgravend intern onderzoek dat is uitgevoerd door de accountants van KPMG en Houthoff Buruma. In de administratie zijn boekingen aangetroffen die erop wijzen dat op onrechtmatige wijze geld aan de onderneming is onttrokken. Bestuursvoorzitter Eric Krul van Janssen de Jong groep heeft de resultaten doorgespeeld aan justitie en tevens aangifte gedaan.

Janssen de Jong startte het onderzoek na de arrestatie eerder dit jaar van enkele medewerkers van het infrabedrijf en Limburgse gemeenteambtenaren. Zij worden verdacht van corruptie. In ruil voor gevoelige informatie over aanbestedingen van infrastructurele projecten zouden de bouwers ambtenaren van onder andere de provincie en de gemeenten Maastricht, Heerlen, Stein en Nuth hebben gefeteerd met auto’s, buitenlandse reisjes en kaartjes voor sportevenementen…

Lees het volledige artikel op: www.telegraaf.nl

home

Advertenties

2009-jun: Elco Brinkman, ga weg, maak plaats!

25/06/2009

Myrthe Hilkens

25 juni 2009

elco-brinkman_tcm32-8910U commissarist er her en der enthousiast op los, al dan niet als president. U zit vrolijk alles voor of vice-voor wat op uw pad komt. U bestuurt, onderzoekt, adviseert en rapporteert. U bent een zeldzame alleskunner, althans, schijnbaar. Een polderaar die de definitie van polderen elke dag opnieuw bestendigt.  Een flierefluitende allemansvriend die, dat kan getuige uw C.V. bijna niet anders, stil zit als hij geschoren wordt -denk aan de opvallende mate van onzichtbaarheid waarmee u zich in eerste instantie omhulde toen de affaire bouwfraude aan het licht kwam-  en tussendoor welwillend meewaait met alle winden. U NEtwerkt met een hoofdletter N en E, Netwerken Elco-stijl, dat betekent: op de juiste momenten een oogje toe knijpen of zelfs een beetje liegen -denk aan de financiele escalaties bij zorginstelling Philadelphia die onder uw toezicht plaats konden vinden – zodat je (CDA-)vrienden zich te allen tijden veilig weten in jouw gezelschap en zodoende bij nieuw in te vullen functies in de toekomst weer aan jou zullen denken. Wollige antwoorden formuleren wanneer journalisten pogen het je moeilijk maken: ‘Verwijt u uzelf iets waar het die 65 miljard euro betreft die bij ABP verdampt zijn?’ ‘Zoals ik al zei, het is vervelend dat je geen optimistische boodschap kunt brengen.’ Als een waar politicus draait u om de hete brij heen. Regentesk en ver verheven boven ons volkse menschen probeert u de pijnlijke waarheid waar mogelijk vakkundig te ontwijken…

Lees het volledige artikel op: www.pluspost.nl

home

Klik hier!

2009-jun: Hebzucht bestuurders blijkt onuitroeibaar

23/06/2009

23 juni 2009

De forse beloningen van topbestuurders en managers worden aangepakt, maar uit de praktijk blijkt dat niet erg effectief te gebeuren. De totale beloning wordt alleen slimmer uitbetaald.

Over het algemeen is niemand boos op ondernemers die rijk zijn geworden met hard werken.

Het gaat dan vaak om geld dat ze helemaal zelf hebben verdiend. Het wordt een probleem wanneer degene die het geld uitgeeft niet de eigenaar is, maar het geld

slechts in beheer heeft, zoals politici die belastinggeld uitgeven en managers die met geld van aandeelhouders werken. In zulke situaties ontstaat het `agency-probleem`: het vertegenwoordigingsprobleem. Dit probleem zal altijd blijven bestaan, maar is met goede regels en toezicht in de praktijk meestal wel te beheersen…

Lees het volledige artikel op: www.managersonline.nl

home

2009-jun: Topman Schiphol ziet niks in Balkenende-norm

21/06/2009

17 juni 2009

SCHIPHOL – President-directeur Jos Nijhuis van Schiphol is niet van plan een nog lager salaris te accepteren nu het slecht gaat met de luchtvaart.

Dat meldt het NRC Handelsblad. Nijhuis vindt dat hij zichzelf al genoeg heeft weggecijferd doordat hij geaccepteerd heeft de helft minder salaris te ontvangen dan hij in zijn vorige functie ontving. Nijhuis begon 1 oktober en het salaris voor de eerste drie maanden bedroeg 93.865 euro. Zijn voorganger kreeg 700.000 euro. 375.459 euro salaris en de rest bonussen.

bron: www.webregio.nl

2009-jun: Banken geven grote vertrekbonussen

21/06/2009

vr 12 jun 2009,

AMSTERDAM –  Banken zijn in het jaar dat de kredietcrisis uitbrak gul geweest bij het uitdelen van gouden handdrukken. Vorig jaar ontvingen vijftien bankiers bij zes banken samen 32 miljoen euro aan vertrekpremies. De 150 andere grote Nederlandse ondernemingen gaven samen 18 miljoen euro uit aan vertrekbonussen.

Dat blijkt uit het jaarlijkse onderzoek van de Volkskrant naar bestuurderssalarissen van 164 grote Nederlandse ondernemers, zo meldt de krant vrijdag op zijn website. ABN Amro gaf met een bedrag van 19,9 miljoen euro het meeste geld uit aan gouden handdrukken. Ook Fortis keerde veel vertrekpremies uit. Jan Peter Schmittman van ABN Amro ontving met 8,2 miljoen euro het hoogste bedrag.
Binnen de AEX-index van grootste beursgenoteerde ondernemingen verdiende Jeroen van der Veer van oliemaatschappij Shell vorig jaar het meest: bijna 8,7 miljoen euro. Erna volgen Ad Scheepbouwer (7,8 miljoen euro) van telecomconcern KPN en Crispin Davis (5,8 miljoen euro) van informatieconcern Reed Elsevier.

bron: www.telegraaf.nl

2009-mrt: Crisis of geen crisis, de beloningen blijven stijgen

21/06/2009

20 maart 2009

NRC:

Bonus en bank horen niet thuis in één zin, zei minister Bos van Financiën.
Buiten de geldwereld is limitering van bonussen niet in zicht. Wie presteert het best?

Door onze redacteur Menno Tamminga

Amsterdam, 20 maart. De minister voelt zich machteloos. Kamerleden zijn kwaad. De bonussen in de financiële wereld zijn schietschijf. In Nederland (ING) en in de Verenigde Staten (verzekeraar AIG). Maar hoe zit het met de bonussen voor het topkader in het ‘gewone’ bedrijfsleven?

Paul Polman, de nieuwe topman van voedings- en wasmiddelenconcern Unilever, kreeg vorig jaar na zijn eerste drie maanden een bonus van 438.000 euro. Bonussen zijn bij Unilever gekoppeld aan prestaties. Maar deze niet. Deze bonus hadden Unilever en Polman al afgesproken in hun arbeidsovereenkomst van 29 augustus 2008. „Over 2008 zal een pro rata bonus over de gewerkte maanden worden toegekend”, zegt het contract, dat is gedeponeerd bij de Amerikaanse beurscommissie.

Polman kreeg ook 970.000 euro tekengeld plus een aandelenpakket met een huidige waarde van 1,8 miljoen. Dat is ruim vier maal de waarde van het pakket voor de nieuwe financiële man in het ING-bestuur, Patrick Flynn.

De top van banken en verzekeraars heeft als voorwaarde voor staatsteun zijn bonussen over 2008 geschrapt. Ook bonussen voor mindere goden die aan prestaties of resultaten zijn gekoppeld, gelden nu als bedenkelijk. „Bonus en bank in één zin, dat bekt niet echt lekker”, zei minister van Financiën Wouter Bos twee weken geleden toen ING 300 miljoen euro aan zijn personeel bleek te hebben betaald.

Staatssteun? Verzekeraar Delta Lloyd kreeg het niet. Topman Niek Hoek kreeg wel opties uitgekeerd à 917.800 euro.

Buiten de financiële wereld is na de kredietcrisis nog weinig veranderd. Uitzondering is postbedrijf TNT, dat de bonus voor topman Peter Bakker heeft gelimiteerd op 460.000 euro, 21 procent minder dan hij over 2008 kreeg.

Elders kunnen de behaalde en behaalbare bonussen verder stijgen. Dat gebeurt onder invloed van twee trends. De eerste is de stijging van de vaste salarissen. De contante bonussen zijn een percentage van het vaste salaris: hogere salarissen geven bij gelijkblijvende prestaties hogere bonussen.

Het vaste salaris van topman Feike Sijbesma van chemieconcern DSM steeg vorig jaar met 13 procent tot 766.000 euro. Directievoorzitter René van der Bruggen (594.000 euro) van technisch dienstverlener Imtech kreeg er 10 procent bij, zijn financiële collega 7 procent. Bestuurders van Philips kregen er bijna 8 procent bij, behalve bestuursvoorzitter Gerard Kleisterlee (1.100.000 euro) die 0,1 procent extra kreeg. Shell-topman Jeroen van der Veer (2.000.000 euro) kreeg 8 procent erbij, het hoogste percentage in de Shell-top. Topman Hans Wijers (760.000 euro) van verf- en chemiebedrijf Akzo Nobel kreeg 7,7 procent extra, zijn collega’s 13 procent. De top van uitzendbureau Randstad kreeg 5 procent erbij.

Voor 2009 hebben de meeste bedrijven de vaste salarissen bevroren. Loonmatiging móet dit jaar, maar geldt meestal niet voor contante bonussen en bonussen die in aandelen worden uitbetaald. En juist die zijn het meest lucratief.

Beleggers beginnen zich te roeren. Tot nu toe achter de schermen. Maar volgende week zijn de aandeelhoudersvergaderingen van grote ondernemingen als Philips, chipmachinefabrikant ASML en DSM. De afgelopen weken hebben Randstad en DSM hun voorgestelde bonusverhogingen van de agenda van de aandeelhoudersvergadering gehaald.

De tweede trend die de betalingen opdrijft is de verhoging van het percentage van het (verhoogde) salaris dat als bonus kan worden uitgekeerd.

De contante bonus is meestal gekoppeld aan de winst en de persoonlijke prestaties. De bonussen in aandelen zijn gekoppeld aan de prestaties tegenover een groepje concurrenten, meestal over een periode van drie of vijf jaar.

ASML heeft de percentages voor de contante bonus vorig jaar verhoogd. Wolters Kluwer het jaar daarvoor. Philips verhoogt dit jaar het maximale percentage voor aandelenbeloningen van 160 procent naar 200 procent van het salaris en schrapt bonussen voor minimale prestaties.

KPN komt met een speciale verhoging voor de aandelenbeloningen. Dat moet de bestuurders een impuls geven om de „verstrekkende ambities” voor de komende jaren toch te halen.

Shell heeft de percentages voor de aandelenbeloningen vorig jaar verhoogd naar maximaal vier maal het vaste salaris. Afgelopen jaar kregen drie topmanagers die in de race waren voor de opvolging van Van der Veer speciale aandelenpakketten ter waarde van een jaarsalaris (rond de 1 miljoen euro), om niet weg te gaan.

De commissarissen, onder wie Wim Kok, blijken soepel om te gaan met hun eigen normen. In 2007 en 2008 dreigden de topmanagers van Shell een aandelenbeloning te missen omdat de prestaties net niet voldoende waren. Twee keer beslisten de commissarissen anders. Dat levert bijvoorbeeld Van der Veer aandelen op die bijna 3 miljoen euro waard zijn.

Het lijkt opeens een kleine trend. Meer verdienen dan je baas. Wie wil dat niet? Neem Steve Rusckowski, bij Philips verantwoordelijk voor de medische divisie. Hij kreeg over 2008 221.174 euro bonus, meer dan president Gerard Kleisterlee (220.000 euro).

Bij KPN ontving Stan Miller een extra beloning van ruim 3,1 miljoen euro. Hij leidt de internationale mobiele activiteiten van KPN. Zijn speciale beloning is hoger dan de bonus à 2,5 miljoen euro in 2007 voor bestuursvoorzitter Ad Scheepbouwer bij zijn contractverlenging.

Nummer drie is Erik Engstrom, de Zweedse chef van uitgever Elsevier. Zijn bonuspercentage (105,1) overtreft dat van zijn baas Crispin Davis (91).

Nummer vier wordt de nieuwe financiële directeur van Unilever, Jim Lawrence. Unilever kreeg vorig jaar toestemming van zijn aandeelhouders om diens prestatiebeloning in aandelen op te schroeven tot het dubbele (340 procent van het salaris) van wat de nieuwe topman Paul Polman kan krijgen. Vanwaar het verschil? Polman is afkomstig van het Europese Nestlé, Lawrence van het Amerikaanse General Mills. En Amerikanen betalen beter.

bron: www.nrc.nl

2007-apr: Graaicultuur van topondernemers gaat gewoon door

21/06/2009

12 april 2007

Een superbonus van 12 miljoen en een vast inkomen van 2 miljoen op je salarisstrook, wie wil dat nu niet? Numico bestuurder Jan Bennink heeft in ieder geval zijn zaakjes goed voor elkaar. Graaicultuur ten top natuurlijk. Maar Bennink is niet de enige in Nederland die “het goed doen”. Een beetje topman van een doorsnee energiebedrijf kan ook al niet meer lachen van het geld, commissarissen van grote bedrijven kijken stilletjes toe en incasseren ondertussen een geweldig bedrag. Ook topman Van der Veer van Shell kan tevreden zijn over zijn bonus van 2 miljoen

Publieke opinie heeft invloed
Voormannen van uitgeverijen zijn bereid hun bonussen in te leveren, anderen schenken het aan een goed doel. Allemaal uit angst om aan de schandpaal genageld te worden. Ook Wim Kok heeft een leuk financieel jaar achter de rug, maar ook de PvdA topman graait leuk mee als commissaris bij leuke internationals. 254.000 Euro aan bijbaantjes is niet misselijk, maar verbleekt natuurlijk bij “de grote mannen”.

Lees het volledige artikel op: www.startbedrijf.nl

home

2007-mrt: Superbonus voor KPN topman Scheepbouwer valt slecht

21/06/2009

4 maart 2007

Graaicultuur: KPN beloont Scheepbouwer met 2,7 miljoen Euro

KPN topman Scheepbouwer ontvangt over het afgelopen jaar een bonus van 1,4 miljoen euro. De toezichthouders bij KPN kennen de topman dit extraatje toe vanwege onder meer de tevredenheid van de klant.

Totaalsalaris 2,7 miljoen Euro
De raad van toezicht bij de KPN vindt dat topman Ad Scheepbouwer goed zijn best heeft gedaan en daarvoor wordt de KPN Baas beloont met een bonus van maar liefst 1,4 miljoen Euro. Dit is in overeenstemming met de voorwaarden van het contract dat KPN destijds gesloten heeft met Scheepbouwer. In 2006 ontving Scheepbouwer in totaal 2,7 miljoen Euro voor zijn bemoeienissen. Een salaris dat overeenkomt met een maandelijkse vergoeding van ca 200.000 Euro. Onkostenvergoedingen en andere bijkomende vergoedingen zullen hier wel buiten vallen…

Lees het volledige artikel op: www.zzp-nederland.nl

home