2009-jun: NOVA: Zeven ton bij vertrek corporatiedirecteuren

11 juni 2009  – Door Gert Janssen en Tessa van der Horst

Twee opgestapte directeuren van woningcorporaties hebben vorig jaar bij hun vertrek een gouden handdruk van 700 duizend
euro meegekregen.

Dat blijkt uit onderzoek van NOVA naar de jaarverslagen van woningcorporaties. Verder blijken commissarissen van
woningcorporaties de gedragscode van hun branchevereniging Aedes aan hun laars te lappen: 130 van hen zijn, tegen de regels
in, meer dan twaalf jaar commissaris.

Vertrekbonus
De scheidend directeur van de Zwolse woningcorporatie Delta Wonen kreeg vorig jaar een vertrekbonus van 705 duizend euro.
Een directeur van woningstichting Portaal die al in 2005 opstapte kreeg, na jarenlang juridisch getouwtrek, in 2008 een
vertrekregeling van 700 duizend euro.

Kabinet
Na een aantal incidenten bij woningcorporaties (bij ondermeer Rochdale, SGBB en Woonbron) buigt het kabinet zich vrijdag
over plannen van minister Van der Laan voor Wonen om het toezicht op de corporaties te versterken.

Zittingsduur
De voorzitter van de Raad van Commissarissen van woningcorporatie Rochdale, waar de directeur zichzelf voor miljoenen zou
hebben verrijkt, bleek een kleine 20 jaar betrokken te zijn bij bestuur of Raad van Commissarissen. NOVA onderzocht de
zittingsduur van alle commissarissen in de sector, en ontdekte dat er 130 commissarissen dertien jaar of langer commissaris
zijn. De code van branchevereniging Aedes schrijft een maximale zittingsperiode van drie termijnen, dus 12 jaar voor. Zeven
commissarissen zijn al 20 jaar of langer in functie, zo blijkt uit onderzoek van NOVA.

Kritiek
Oud-minister Sybilla Dekker van Volkshuisvesting bekritiseert in NOVA de gang van zaken bij de Raden van Commissarissen.
“We weten allemaal dat de lijn op twaalf jaar ligt, en ik denk dat dat een goede lijn is. En 20 jaar, dat is wel heel erg
lang. Je moet als commissaris echt je eigen grenzen daarin kennen”.
Ook directeur Ronald Paping van de Woonbond reageert verbolgen: “Het is echt belachelijk om dertien jaar te zitten, dan
functioneer je niet meer, want ben je te weinig onafhankelijk”.

Balkenende-norm
Een meerderheid van de Tweede Kamer wil ook de beloning van corporatiedirecteuren aan banden leggen, voor hen zou de
Balkenende-norm van rond de 181 duizend euro moeten gelden. NOVA vroeg de grotere corporaties de beloning van hun directeur
over 2008 te melden. Van de ruim 50 corporaties die hun gegevens instuurden hadden er 25 een directeur met een salaris
boven de Balkenende-norm. Woningbouwvereniging De Alliantie had de duurst betaalde directeur: zijn bezoldiging bedroeg in
2008 bijna 314 duizend euro.

Woonpunt
Na de uitzending heeft Woonpunt laten weten dat de bezoldiging van hun bestuurder Mirjam Depondt minder bedraagt dan de
door NOVA geïnterpreteerde 181.000 euro.

bron + video : www.novatv.nl

Advertentie

2009-mei: Pauw & Witteman: De bonuscultuur

12 mei 2009

Wellink staat bekend als criticus van de heersende bonuscultuur bij de banken. Toch gaat het nieuwe bonusplan van DNB volgens velen niet ver genoeg in het tegengaan van de zeer hoge bonussen.

Nout Wellink is president van De Nederlandsche Bank (DNB), bestuurslid van de Europese Centrale Bank en voorzitter van het Basels Comité voor Bankentoezicht. Hij is daarmee een van hoofdrolspelers in de kredietcrisis, naast premier Balkenende en minister van Financiën Bos. DNB heeft een aantal belangrijke taken, zoals zorgen voor een veilig betalingsverkeer en het in toom houden van de inflatie. Ook houdt DNB toezicht op de financiële instellingen.

Juist op het functioneren van de financiële toezichthouders is kritiek. Zij hadden wel erg veel vertrouwen in het zelfregulerend vermogen van de financiële sector. Bankiers namen steeds meer risico in de wetenschap dat ze konden aankloppen bij de centrale banken. Zo leidde de Amerikaanse hypotheekcrisis uiteindelijk tot een wereldwijde economische crisis.

Bekijk hier een opmerkelijk fragment  (5,5min)

en hier de hele uitzending.

bron: pauwenwitteman.vara.nl

2009-apr: Een Vandaag: Cityboy – Crisis in Londen!

Uitzending Een Vandaag: 27 april 2009

Een snelle bankier uit de City, het financiële district van Londen, krijgt na jaren het snelle leven te hebben geleefd spijt van de graaicultuur. Geraint Anderson beschrijft de heersende graaicultuur van vlak voor de crisis.

Cityboy was het alias van Geraint Anderson, die brak met de ongeschreven regel om te zwijgen over de uitspattingen en intriges van de City. Hij schreef een veelgelezen column in The London Paper, die u hier kunt nalezen

Video kijk hier:  player.omroep.nl (15min)

bron: ww.eenvandaag.nl

2004-okt: RTL: Graaicultuur topmanagers zorg

oktober 2004

Graaicultuur topmanagers zorg

video: www.rtl.nl

2004-sep: RTL – Rekenkamer: “graaicultuur” op het ministerie van Onderwijs

datum:  18-9-2004

Rekenkamer: “graaicultuur” op het ministerie van Onderwijs

Terwijl basisscholen letterlijk elk dubbeltje moeten omdraaien voordat ze het kunnen uitgeven, blijken topambtenaren van het ministerie van Onderwijs ongegeneerd uit de staatsruif te vreten. De Algemene Rekenkamer berekende dat de ambtelijke top zichzelf féteerde voor een bedrag van 1,4 miljoen euro. ‘Dat is genoeg om alle toiletten van de basisscholen eens goed te reinigen’, merkte een VVD-kamerlid terecht op.

Scorpio stelt voor om de topambtenaren komende week met deze nobele taak te belasten met een honorering volgens schaal één met nul periodieken. Als immateriële beloning krijgen ze het ethische besef dat een topambtenaar op Onderwijs toch echt in zijn bagage moet hebben om ‘uitstekend’ te kunnen functioneren.

Niets leek de heren te dol: een te hoge inschaling, extra periodieken nog voordat er prestaties waren geleverd, bonussen die de wettelijke maxima te boven gingen, ongemotiveerde promoties, belachelijk riante vertrekregelingen enzovoorts. Twee directeuren kregen vrij taxigebruik, en konden 54.000 euro declareren – genoeg om de halve wereld rond te toeren.

Het is onbegrijpelijk dat CDA-minister Maria van der Hoeven de zaak afdoet als ‘pijnlijk en vervelend’, maar dat er volgens haar geen sprake was van een graaicultuur op haar departement. De kwalificatie van de Tweede Kamer is meer op zijn plaats: ‘schokkend en schrikbarend.’ Nog schokkender is dat Van der Hoeven geen disciplinaire maatregelen neemt, noch het Openbaar ministerie inschakelt, terwijl daar toch wel aanleiding voor lijkt te zijn. Het enige wat ze van plan is, is het terugvorderen van enkele onterecht verstrekte extraatjes. Het structureel laten tekenen van onkostendeclaraties door onbevoegde ambtenaren doet ze af als ‘administratieve tekortkomingen’. Je moet maar durven. Het volledig ontbreken van dossiers van slecht functionerende topambtenaren, wat hen fantastische exitregelingen opleverde, duidt niet bepaald op een ‘tekortkoming’, maar op het totaal ontbreken van enig personeelsbeleid.

Scorpio kan maar één reden bedenken waarom Van der Hoeven de zaak bagatelliseert: de top van haar departement bestaat voornamelijk uit partijgenoten. Dat geldt trouwens ook voor het ministerie van Justitie. Dat staat ook niet bekend om zijn zelfreinigende vermogen.

Auteur(s): Redactie

Bron: FEM Business , jaargang 7 , nummer 38 , datum 18-9-2004
archief.fembusiness.nl

RTL:

laatst gewijzigd: 09-09-2004
Het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap is te royaal met het vastellen van salarissen, bonussen en gouden handdrukken voor hoge ambtenaren.

Graaiende topmanagers, ook op het ministerie van OCW

Topambtenaren kregen bij aanstelling te hoge salarissen en toelagen waar ze geen recht op hadden. Ontslagen ambtenaren voelden dat nauwelijks in hun portemonnee. Administratief was het bovendien zo een puinhoop dat niet meer te achterhalen is wie voor de hoge beloningen toestemming heeft gegeven. Nog steeds zitten negen topambtenaren in een te hoge loonschaal.

Dat concludeert de Algemene Rekenkamer in een onderzoek over de beloning van topambtenaren op het ministerie waarvan het rapport donderdag is verschenen. De rekenkamer onderzocht de lonen, bonussen en vertrekregelingen van 65 topambtenaren (dat is vanaf schaal 16) in de periode januari 2003 tot juni 2004.

“Aandacht”
De zaak kwam aan het rollen nadat ambtenaren een paar maanden geleden anoniem de noodklok luidden. De Algemene Rekenkamer blijkt ook al in haar jaarverslag over 2003 “aandacht” te hebben gevraagd voor de uitgaven aan het hogere personeel op OCW. Daar zou men het niet zo nauw nemen met het naleven van de regels.

bron: www.rtl.nl

Uitzendingen RTL4 Nieuws:
www.rtl.nl/week37/
www.rtl.nl/week22/

2004-mei: Tegenlicht – De Graaicultuur

Uitgezonden:

zondag 16 mei 2004

Enron, Worldcom, Ahold, Parmalat, Tyco, Shell…..
De laatste tijd is een stroom aan boekhoudschandalen aan het licht gekomen en het einde is nog niet in zicht. Topmanagers van beursgenoteerde multinationals ‘are having a rotten time’ (The Economist). Naast de aandacht van justitie, media en beleggers voor de fraudezaken, zijn de beurskoersen gekelderd en ook het publieke geweeklaag over bonussen en topsalarissen houdt maar niet op.

Tegenlicht levert een bijdrage aan de discussie over normen en waarden en onderzoekt de graaicultuur aan de top van het multinationale bedrijfsleven.
Wat is er gebeurd? Welke structurele oorzaken zijn er voor de fraudezaken? En hoe is te verklaren dat succesvolle managers, rolmodellen van de jaren negentig, nu als oplichters en zakkenvullers worden afgeschilderd?

In mei 1999 maakte Bregtje van der Haak voor de VPRO een portret van de Nederlandse onderneming Ahold. Het was de euforische tijd van fusies en overnames onder leiding van Cees van der Hoeven. Het bedrijf presenteerde kwartaal na kwartaal spectaculaire winstgroei en waardestijging van het aandeel. Nu, vijf jaar later, is daar weinig van over.

In “De graaicultuur” is Ahold het vertrekpunt voor een zoektocht naar de structurele oorzaken van de malversaties, die de kijker voert van Zaandam via Amsterdam naar New York, Boston en Milaan.

Aan het woord komt Pieter Bouw (ex-KLM, nu Swiss Air), en in Italië verklaart Marco Vitale, bedrijfseconoom en voorzitter van een groot Italiaans pensioenfonds de corruptie. In de VS geeft de meest geïmiteerde en bewonderde Amerikaanse topmanager Jack Welch (ex-General Electric) zijn visie op het thema.

Verder een bezoek aan Harvard Business School en analyses van Roger Lowenstein (“Origins of the Crash”), Bill George (“Authentic Leadership”) en Rakesh Khurana (“Searching for a Corporate Savior”).

Regie: Bregtje van der Haak
Research: William de Bruijn/Bram Esser
Productie: Mariska Schneider
Eindredactie: Roel van Broekhoven/Hans Keller/Doke Romeijn

Met dank aan Euronext

bron: www.vpro.nl

bekijk hier de reportage (55min.)