Posts Tagged ‘Golden Parachute’

2009-jun: Maximering Golden parachute sterft waarschijnlijk stille dood

30/06/2009

30 juni 2009

Door Yvonne Sorensen

Tijdens een Arbeidsrecht symposium in Amsterdam deelde Professor Evert Verhulp op 29 juni 2009 mede dat het wetsvoorstel van Minister Donner (SZW) inzake maximering tot een jaarsalaris van de ontslagvergoeding voor werknemers die € 75.000 of meer per jaar verdienen waarschijnlijk een stille dood zal sterven.

Het wetsvoorstel werd door Donner ingediend tegen het advies van Raad van State in. Die had het voorstel van Donner ernstig bekritiseerd en aangegeven dat Donner er beter aan deed het nog eens goed te overdenken. Met name het feit dat het voorstel naar de mening van de RvS in strijd is met verbod tot het maken van direct of indirect onderscheid naar inkomen (disrciminatie verbod), leidde tot het advies het wetsvoorstel niet in te dienen bij de Tweede Kamer. Dat deed Donner toch.

Prof Evert Verhulp is doorgaans goed geinformeerd over politieke ontwikkelingen. Aan deze opinie hecht ik dan ook zeker waarde.
Overigens is het inmiddels weer algemene praktijk om clienten met een inkomen van boven Euro 75.000 die zich in dit kader zorgen maken, gerust te stellen.

Vooralsnog is dus bevestigd dat deze clienten geen genoegen hoeven nemen met een karige regeling met het oog op eventuele neewaarste bijstelling van de kantonrechtersformule bij hoge jaarsalarissen.
Toch fijn om te weten.

Hartelijke groeten,
Yvonne Sorensen
Arbeidsrecht Advocaat
SorensenWeijers&Ko, Rotterdam

bron: www.hrbase.nl

home

Advertenties

2009-feb: Gouden Handdruk in USA = Golden Parachute = De Kick-Off van de Kredietcrisis in Amerika

21/06/2009

24 februari 2009

2007 – 2008 De Kick-Off van de Kredietcrisis in Amerika:

Als hooggeplaatste leidinggevenden worden ontslagen in een bedrijf, om welke reden dan ook, hoeven ze meestal niet direct naar het arbeidsbureau.

Integendeel, meestal ontvangen zij een compensatie in de vorm van de “gouden handdruk.” Gouden handdrukken kunnen zijn ontslagvergoedingen, contante bonussen, aandelenopties of andere voordelen.

In het geval van de financiële crisis en de daaruit voortvloeiende bank mislukkingen, lijkt het alsof deze bestuurders worden beloond voor hun slechte prestaties.

Hier een blik op sommige Amerikaanse bankiers op hun weg naar beneden.

bron: www.mint.com