Posts Tagged ‘Gouden Handdruk’

2009-jun: Banken geven grote vertrekbonussen

21/06/2009

vr 12 jun 2009,

AMSTERDAM –  Banken zijn in het jaar dat de kredietcrisis uitbrak gul geweest bij het uitdelen van gouden handdrukken. Vorig jaar ontvingen vijftien bankiers bij zes banken samen 32 miljoen euro aan vertrekpremies. De 150 andere grote Nederlandse ondernemingen gaven samen 18 miljoen euro uit aan vertrekbonussen.

Dat blijkt uit het jaarlijkse onderzoek van de Volkskrant naar bestuurderssalarissen van 164 grote Nederlandse ondernemers, zo meldt de krant vrijdag op zijn website. ABN Amro gaf met een bedrag van 19,9 miljoen euro het meeste geld uit aan gouden handdrukken. Ook Fortis keerde veel vertrekpremies uit. Jan Peter Schmittman van ABN Amro ontving met 8,2 miljoen euro het hoogste bedrag.
Binnen de AEX-index van grootste beursgenoteerde ondernemingen verdiende Jeroen van der Veer van oliemaatschappij Shell vorig jaar het meest: bijna 8,7 miljoen euro. Erna volgen Ad Scheepbouwer (7,8 miljoen euro) van telecomconcern KPN en Crispin Davis (5,8 miljoen euro) van informatieconcern Reed Elsevier.

bron: www.telegraaf.nl

Advertenties

2009-jun: NOVA: Zeven ton bij vertrek corporatiedirecteuren

21/06/2009

11 juni 2009  – Door Gert Janssen en Tessa van der Horst


Twee opgestapte directeuren van woningcorporaties hebben vorig jaar bij hun vertrek een gouden handdruk van 700 duizend
euro meegekregen.

Dat blijkt uit onderzoek van NOVA naar de jaarverslagen van woningcorporaties. Verder blijken commissarissen van
woningcorporaties de gedragscode van hun branchevereniging Aedes aan hun laars te lappen: 130 van hen zijn, tegen de regels
in, meer dan twaalf jaar commissaris.

Vertrekbonus
De scheidend directeur van de Zwolse woningcorporatie Delta Wonen kreeg vorig jaar een vertrekbonus van 705 duizend euro.
Een directeur van woningstichting Portaal die al in 2005 opstapte kreeg, na jarenlang juridisch getouwtrek, in 2008 een
vertrekregeling van 700 duizend euro.

Kabinet
Na een aantal incidenten bij woningcorporaties (bij ondermeer Rochdale, SGBB en Woonbron) buigt het kabinet zich vrijdag
over plannen van minister Van der Laan voor Wonen om het toezicht op de corporaties te versterken.

Zittingsduur
De voorzitter van de Raad van Commissarissen van woningcorporatie Rochdale, waar de directeur zichzelf voor miljoenen zou
hebben verrijkt, bleek een kleine 20 jaar betrokken te zijn bij bestuur of Raad van Commissarissen. NOVA onderzocht de
zittingsduur van alle commissarissen in de sector, en ontdekte dat er 130 commissarissen dertien jaar of langer commissaris
zijn. De code van branchevereniging Aedes schrijft een maximale zittingsperiode van drie termijnen, dus 12 jaar voor. Zeven
commissarissen zijn al 20 jaar of langer in functie, zo blijkt uit onderzoek van NOVA.

Kritiek
Oud-minister Sybilla Dekker van Volkshuisvesting bekritiseert in NOVA de gang van zaken bij de Raden van Commissarissen.
“We weten allemaal dat de lijn op twaalf jaar ligt, en ik denk dat dat een goede lijn is. En 20 jaar, dat is wel heel erg
lang. Je moet als commissaris echt je eigen grenzen daarin kennen”.
Ook directeur Ronald Paping van de Woonbond reageert verbolgen: “Het is echt belachelijk om dertien jaar te zitten, dan
functioneer je niet meer, want ben je te weinig onafhankelijk”.

Balkenende-norm
Een meerderheid van de Tweede Kamer wil ook de beloning van corporatiedirecteuren aan banden leggen, voor hen zou de
Balkenende-norm van rond de 181 duizend euro moeten gelden. NOVA vroeg de grotere corporaties de beloning van hun directeur
over 2008 te melden. Van de ruim 50 corporaties die hun gegevens instuurden hadden er 25 een directeur met een salaris
boven de Balkenende-norm. Woningbouwvereniging De Alliantie had de duurst betaalde directeur: zijn bezoldiging bedroeg in
2008 bijna 314 duizend euro.

Woonpunt
Na de uitzending heeft Woonpunt laten weten dat de bezoldiging van hun bestuurder Mirjam Depondt minder bedraagt dan de
door NOVA geïnterpreteerde 181.000 euro.

bron + video : www.novatv.nl

2009-feb: Gouden Handdruk in USA = Golden Parachute = De Kick-Off van de Kredietcrisis in Amerika

21/06/2009

24 februari 2009

2007 – 2008 De Kick-Off van de Kredietcrisis in Amerika:

Als hooggeplaatste leidinggevenden worden ontslagen in een bedrijf, om welke reden dan ook, hoeven ze meestal niet direct naar het arbeidsbureau.

Integendeel, meestal ontvangen zij een compensatie in de vorm van de “gouden handdruk.” Gouden handdrukken kunnen zijn ontslagvergoedingen, contante bonussen, aandelenopties of andere voordelen.

In het geval van de financiële crisis en de daaruit voortvloeiende bank mislukkingen, lijkt het alsof deze bestuurders worden beloond voor hun slechte prestaties.

Hier een blik op sommige Amerikaanse bankiers op hun weg naar beneden.

bron: www.mint.com

2006-jun: NOVA: Gouden handdruk van bijna 1 miljoen

21/06/2009

16 juni 2006

Door Siem Eikelenboom en Gert Janssen


Er zijn in 2005 weer forse gouden handdrukken betaald. Zo kreeg topman B. Visser van thuiszorgorganisatie Icare in Meppel 969.000 euro mee bij zijn vertrek. Hij is de bestbetaalde vertrekkende directeur.

NOVA onderzocht een kleine duizend jaarverslagen van ziekenhuizen, thuiszorginstellingen, gehandicapteninstellingen en GGD’s. Bij zeker twintig instellingen kreeg een vertrokken directeur een ontslagvergoeding. Negen directeuren kregen meer dan 250.000 euro uitgekeerd als gouden handdruk.

Bekijk hier de ontslagvergoedingen. (Geactualiseerd op 7 juli 2006)

Bekijk de uitzending op: www.novatv.nl

home

2005-jul: Nova: Forse salarissen voor directeuren thuiszorg

21/06/2009

29 juli 2005

Door Camelea Buys en Gert Janssen

Meer dan dertig directeuren van thuiszorgorganisaties verdienen meer dan premier Balkenende. Dat blijkt uit een onderzoek dat NOVA deed naar de jaarverslagen over 2004.

De duurste thuiszorgdirecteur is P. de Kort, voorzitter van de Raad van Bestuur van de Rivas Zorggroep in Gorinchem. Hij kostte de organisatie, die naast de thuiszorgdivisie ook een ziekenhuis en zeven verpleeg- en verzorgingshuizen omvat, 279 duizend euro.

Het salaris van G. Tanke van de Stichting Amsterdam Thuiszorg bedroeg in 2004 250 duizend euro, hij is daarmee de nummer twee in de NOVA-lijst. M. Almekinders van de thuiszorgorganisatie Sensire in Terborg komt met 241 duizend euro op de derde plaats. Het gaat niet om netto salarissen, maar om de totale salariskosten voor de werkgever.

Het kabinet heeft onlangs bepaald dat het bruto salaris van de minister-president de norm moet worden bij de betaling van bestuurders in de semi-publieke sector. Wanneer die 150 duizend euro naast de salarisgegevens van de thuiszorgdirecties worden gelegd, dan valt te concluderen dat zeker dertig directeuren boven die norm uitkomen.

Tweede Kamerlid Antoinette Vietsch (CDA): “Je ziet dat bij sommigen een soort graaicultuur is ontstaan. De mensen op de werkvloer moeten er hard voor werken, anderzijds zie je de directeuren die hoge salarissen hebben.” Ook Wilna Pasman van CNV Publieke Zaak vindt de salarissen buitensporig. “Echt veel te hoog. En als je ziet dat het personeel er in 2004 nul procent op vooruit is gegaan en de directeuren er tot twintig procent op vooruit gaan, dan vraag ik: waar zijn de verhoudingen nog?”

Uit de gegevens van NOVA blijkt verder dat er in de thuiszorg forse gouden handdrukken worden verstrekt. G. Wolfs van de Zorggroep Zuid-Gelderland in Nijmegen kreeg in 2004 een handdruk van 728 duizend euro. H. Pomerantz van Zorggroep Utrecht-West in Woerden kreeg bij zijn vertrek een bedrag van 696 duizend euro mee…

Bekijk de lijst met de salarissen van de thuiszorgdirecteuren (Excel-bestand).

Bekijk de uitzending op:  www.novatv.nl

home

2003-jul: Prof Dr J.G.A. van Mierlo: Ook bij de overheid heerst een graaicultuur

19/06/2009

11 juli 2003

door Hans van Mierlo

Niet alleen in het bedrijfsleven lopen de managersalarissen uit de hand. Ook in de publieke sector en in de non-profit sector komt steeds meer kritiek op schaamteloze zelfverrijking. De directeur van het eerste het beste perifere streekziekenhuis verdient meer dan onze premier.

Dat is de omgekeerde wereld. Wat er aan te doen? Om te beginnen volstrekte openbaarheid van topinkomens, zegt econoom Van Mierlo. Hij begint als eerste met zijn eigen inkomen, want daar is niets geheims aan.
De exorbitante salarissen van topbestuurders van grote bedrijven staan steeds meer ter discussie sinds Wim Kok dat een paar jaar geleden diskwalificeerde als ‘exhibionistische zelfverrijking’. In deze tijden van economische neergang zwelt de kritiek verder aan, nu dat ook nog eens gepaard blijkt te gaan met riante gouden handdrukken bij gedwongen vertrek die vaak al bij aantreden zijn afgesproken.

Zo vullen de managers twee keer hun zakken. Doen zij het goed, dan verdienen zij door de bonusregeling een riant inkomen. Doen zij het slecht, dan verdienen zij door de vertrekregeling nog een keer extra premie.

Feitelijk betekent dat een beloning op slecht functioneren, want er is geen malusregeling.
De commissie-Tabaksblatt komt terecht met voorstellen om daar wat aan te doen. Aan ‘goed ondernemingsbestuur’ wordt dus gewerkt, maar het kan nog gekker: vooral in de non-profit sector blijken de topsalarissen eveneens compleet uit de hand te lopen.

Bij ziekenhuizen, onderwijsinstellingen, woningcorporaties en verzelfstandigde bedrijven wordt goed verdiend. Enkele voorbeelden uit een recent onderzoek van het blad Intermediair. Nummer één is de baas van Schiphol, Gerlach Cerfontaine, met 663.000 euro per jaar. John Neervens van het ABP met 531.000 euro en Peter van Besouw van de Bank Nederlandse Gemeenten met 491.000 euro zijn andere grootverdieners. Ook hier lopen de vrouwen achter: best verdienende vrouw is met 200.000 euro Louise Gunning, voorzitter van de raad van bestuur van het Amsterdamse AMC. Dat staat in schril contrast met het inkomen van de premier: 120.000 euro per jaar. Ziekenhuisdirecties worden ook in het onderzoek genoemd. De twee bestuursleden van het Tilburgse Elisabethziekenhuis staan op de rol voor 187.000 euro. De leiding van het kleinere
Maaslandziekenhuis in Sittard verdient liefst 250.000 euro. Andere jaarsalarissen volgens
Intermediair: Aad Veenman, NS, 458.000 euro; Nout Wellink, Nederlandsche Bank, 391.000 euro;
Guido van Woerkom, ANWB, en Jan Dekker, TNO, 350.000 euro.

Bij de ‘echte overheid’ gaat het er heel wat bescheidener aan toe. De burgemeesters van steden als Tilburg en Maastricht verdienen tussen de 88.000 en 103.000 euro. Het jaarsalaris van de dijkgraaf van een waterschap is ongeveer 94.000 euro en dat van een korpschef van politie varieert tussen de 60.000 en 85.000 euro, afhankelijk van de omvang van het korps. De topbestuurders van universiteiten zitten qua inkomen ook ruim boven onze minister-president. De TU Eindhoven en de Universiteit Utrecht betalen 180.000 euro. Yvonne van Rooy, voorzitter van het college van bestuur van de Universiteit Tilburg, heeft een inkomen van 132.000 euro. En ons college van

bestuur van de Universiteit Maastricht? Voorzitter Jo Ritzen verdient het maximum-salaris van een hoogleraar in schaal 18: ruim een ton, maar krijgt daarbovenop een toelage van ruim 65.000 euro. Daarmee verdient hij veel meer dan toen hij minister was. Rector Nieuwenhuizen Kruseman krijgt bovenop die ton een toelage van ruim 30.000 euro en collegelid Flierman 25.000 euro.

Dit zijn belachelijke bedragen. Zij worden namelijk niet in de markt verdiend, zelfs niet in een
quasi-markt. Er is geen sprake van marktconformiteit. In het bedrijfsleven moet het geld eerst
worden verdiend voor het kan worden uitgegeven. Maar daar wordt tenminste het éigen geld
uitgegeven. De aandeelhouders beslissen uiteindelijk op de aandeelhoudersvergadering of op de
beurs over de salarissen van de topbestuurders van hun bedrijf. In de publieke en non-profit sector
wordt het geld niet eerst op de markt en in concurrentie verdiend voor het wordt uitgegeven, maar
wordt andermans geld uitgegeven, dat van u en mij, de belastingbetaler. Uit onze zakken wordt het
geld door de overheid onvrijwillig afgepakt. ‘It’s taxpayers money you know’, leer ik mijn studenten, en daarmee moet twee keer zo zuinig en zo integer worden omgegaan. Daar komt nog bij dat van zulke torenhoge salarissen het verkeerde signaal uitgaat naar de lagere regionen. Het leidt uiteindelijk tot moreel bederf in de hele organisatie, omdat dan heel snel wordt geredeneerd:
‘als die zakkenvullers daarboven zo goed voor zichzelf zorgen, waarom zou ik dan een dief van mijn eigen portemonnee zijn als ik de kans krijg…’

Allereerst is openbaarheid van inkomens in de publieke en de non-profit sector nodig. Laat maar
zien wat iedereen verdient.

Laat ik daarom met mijn eigen inkomen beginnen, want ik heb niets te
verbergen. Ik verdien het maximumsalaris van een universitair hoofddocent in schaal 14: ongeveer
65.000 euro per jaar. Daarbovenop komt mijn hoogleraartoelage van ruim 5000 euro, dus in totaal
ongeveer 70.000 euro. Voor maar 5000 euro meer heeft de Universiteit Maastricht er dus een
hoogleraar bij en dat is een koopje.

Zo, dat is nu geen geheim meer, wie volgt?

Prof Dr J.G.A. van Mierlo is hoogleraar Openbare Financiën aan de Faculteit der Economische Wetenschappen en Bedrijfskunde van de Universiteit Maastricht. Email: h.vanmierlo@algec.unimaas.nl

bron: (Pdf document)
http://www.personeel.unimaas.nl/h.vanmierlo/DDL.11-07-03.PDF

home