Posts Tagged ‘Zelfverrijking’

2009-aug: Een zwarte lijst voor excessieve beloningen en bonussen

11/08/2009

11 augustus 2009,


Door Willem Vermeend

AMSTERDAM –  Ondank de crisis zijn er nog steeds banken die aan hun topmanagers en beurshandelaren miljoenen aan bonussen willen uitdelen. In de VS is deze perverse bonuscultuur van het bankwezen een zware klap toegebracht door het bonusrapport van de procureur-generaal van de staat New York, Andrew Cuomo.

Uit zijn rapport dat op 31 juli 2009 werd gepresenteerd blijkt dat de Amerikaanse banken in totaal 80 miljard dollar verlies leden, 175 miljard aan staatssteun kregen en dat ze niettemin bijna 30 miljard aan bonussen aan hun bestuurders en personeel uitdeelden.

Deze verbijsterende cijfers werpen ook een ander licht op de “zomershow 2009” waarbij Amerikaanse banken, zoals Goldman Sachs triomfantelijk melding maakte van de mooie winstcijfers die ze in het eerste half jaar van 2009 hadden behaald. Deze bankwinsten zijn feitelijk betaald door de belastingbetalers. Deze banken profiteerden van de steunoperaties van overheden en lage rentes en zijn daardoor in staat weer geld te verdienen. Zonder deze hulp van de Staat was het over en sluiten geweest…

Lees het volledige artikel op:   www.telegraaf.nl/stopdecrisis/columnisten/willemvermeend

Prof. dr. W.A.F.G. (Willem) Vermeend (1948) is internetondernemer, bijzonder hoogleraar European Fiscal Economics aan de Universiteit van Maastricht.(oud-staatssecretaris van Financiën, oud-minister van Sociale Zaken)

home

Advertenties

2009-jun: Eis: 150 jaar cel voor Madoff

29/06/2009

27 juni 2009

door Michel (OA)

Bernard Madoff heeft een misdaad van ‘gigantische proporties’ gepleegd, zo zegt de openbaar aanklager. Een celstraf van 150 jaar is daarom een gepaste eis volgens het Openbaar Ministerie.

Madoffs advocaat is van mening dat twaalf jaar celstraf meer dan voldoende is, aangezien Madoff 71 jaar oud is en anders nooit meer de gevangenis levend zal verlaten. Het Amerikaanse Openbaar Ministerie denkt daar heel anders over: “150 jaar cel is een redelijke eis voor iemand die massaal fraude heeft gepleegd gedurende een hele generatie.”

Niemand weet wat de exacte omvang is van de fraude die Madoff jarenlang heeft kunnen plegen, maar geschat wordt dat het zeker om vijftig miljard dollar gaat. Een rechtbank heeft in ieder geval beslag laten leggen op bezittingen ter waarde van 170 miljard dollar. Mevrouw Madoff mag van de rechtbank 2,5 miljoen dollar in contanten houden.

Aanstaande maandag volgt het vonnis.

bron: frontpage.fok.nl

home

2009-jun: PVDA: Ploumen haalt uit naar eigen bestuurders

28/06/2009

27 juni 2009

Door onze redacteur Pieter van Os

Arnhem, Partijvoorzitter Lilianne Ploumen haalt hard uit naar de eigen PvdA-bestuurders. In de openingsspeech van de partijraad, vandaag in Arnhem, uitte ze haar ergernis over „de politieke ambtsdragers en prominenten van onze partij die zich schuldig maken aan wat we in de volksmond simpelweg graaien noemen”.

Ploumen kondigde een erecode aan voor PvdA-bestuurders en -vertegenwoordigers. „De terugkerende incidenten” waar sommigen van hen verantwoordelijk voor zijn, raken de partij „in het hart”. Ploumen: „Zelfverrijking en onverantwoorde omgang met publieke middelen stroken niet met de uitgangspunten van de sociaal-democratie.”

Ploumen sprak deze strenge woorden op een partijbijeenkomst die was georganiseerd om, behalve te debatteren over de door het kabinet voorgestelde verhoging van de AOW-gerechtigde leeftijd, na te praten over de nederlaag bij de verkiezingen voor het Europees Parlement.

Cursus volkse babbel
Dat de ongeveer tweehonderd aanwezige leden belang stelden in nakaarten, bleek uit hun felle kritiek. We hebben geen duidelijk profiel, geen helder verhaal en geen goede smoel, zo vatte een van hen de oorzaken van het verkiezingsdebacle samen. Luid applaus volgde. Net als voor de opmerking: „Een PvdA’er die een officiële functie wil vervullen, heeft een volkse babbel nodig. Wie dat niet heeft, moet op cursus. Dat zou de partij mogelijk moeten maken.”

Partijlid Sneller uit Hattem kon ook op bijval rekenen. De belangrijkste reden voor het electorale verlies van de PvdA moet volgens hem worden gezocht in „de grote uitverkoop”, en de bereidheid van de partij daar „telkens” weer aan mee te doen. „Al onze verworvenheden worden verkocht aan de markt, en de markt, ik mag u er graag aan herinneren, heeft géén moraal.”

Een ander zag de voornaamste reden voor het verlies in het optreden van fractievoorzitter Mariëtte Hamer, dat hij „beneden alle peil” noemde. „Verkiezingen worden gewonnen en verloren in de Tweede Kamer, al gaat het om het Europees Parlement. Als je dan ziet hoe Hamer bij een programma als De wereld draait door wordt afgemaakt door iemand als Jan Mulder, dan weet je: hier is iets niet goed.”

Declaratie zonnebril
Enkele leden ging ook door op de woorden die de voorzitter, Lilianne Ploumen, sprak over „partijprominenten die mij niet gewoon schrijven of bellen, maar die via de Volkskrant hun mening verkondigen”. Een lid dat de partijtop op het hart drukte dichter bij de leden te staan, zei: „en dat doe je niet door na te trappen in de Volkskrant, of een ray-ban zonnebril te declareren.” Ze doelde op Wouter Bos.

Donderdag werd bekend dat Bos een kwijtgeraakte zonnebril ter waarde van 113 euro heeft gedeclareerd bij het Ministerie van Financiën en in een recent interview had de partijleider van de PvdA de electorale aantrekkelijkheid van lijsttrekker Thijs Berman in twijfel getrokken. Een ander PvdA-lid sprak van „een mes in de rug”…\

Lees het volledige artikel op: www.nrc.nl

home

2009-jun: Ex-Rochdalebaas geniet in Spanje

22/06/2009

ma 22 jun 2009,


Ex-Rochdalebaas Möllenkamp zoeft comfortabel met een Mercedes cabrio door de straten van het Spaanse Altea.
Foto: Telegraaf

door Bart Mos

ALTEA (SPANJE) –  De van zelfverrijking beschuldigde en ontslagen Rochdaletopman Hubert Möllenkamp geniet momenteel van het goede leven rond zijn villa, met tennisbaan en zwembad, in Zuid-Spanje.

Terwijl in Nederland een onderzoek loopt naar verdachte vastgoeddeals, rijdt ex-Rochdalebaas Hubert Möllenkamp onbezorgd in het Spaanse Altea rond in een Mercedes Cabrio.

Terwijl voor ruim een miljoen beslag is gelegd op zijn woning in Lelystad en justitie een fortuin aan verdachte vastgoeddeals onderzoekt die Möllenkamp persoonlijk uit naam van de Amsterdamse woningstichting Rochdale afhandelde, woont hijzelf aan de zonnige Costa Blanca. Hoewel Möllenkamp op aanraden van vrienden de Bentley en Ferrari voorlopig even in zijn garage laat staan en hij zich voornamelijk verplaatst in een knalroze Suzuki Jeep of de Mercedes cabrio van zijn vrouw, valt aan zijn gedragingen niet op te maken dat hij zich zorgen maakt.

Brutaal

“Nu ben ik een nóg bekendere Nederlander dan Will Luikinga”, zou hij afgelopen week nog over zijn dj-vriend hebben geroepen op een van de vele zonovergoten terrasjes. In Altea wonende Nederlanders vinden het gedrag van Möllenkamp brutaal. “Hij vertoonde hier altijd al Zonnekoninggedrag, maar sinds alle publiciteit over de Rochdale-affaire wordt het alleen maar erger”, vertelt één van hen.

bron: www.telegraaf.nl

2009-jun: Code-Tabaksblat: Jos Streppel wordt opvolger Jean Frijns

21/06/2009

Aegon | 03-06-2009 |

Jos Streppel wordt de beoogd opvolger van Jean Frijns. Streppel treedt in dienst als toezichthouder van de code-Tabaksblat voor deugdelijk ondernemingsbestuur. Dat hebben ingewijden rond het kabinet bevestigd, aldus het Financieele Dagblad.

Streppel nieuwe commissievoorzitter
Jos Streppel zette zich als lid van de commissie-Frijns de afgelopen jaren in voor goed ondernemingsbestuur. Hij was lid van de monitoringcommissie die voormalig ABP-belegger Frijns voorzat. Met zijn functie als nieuwe voorzitter van de commissie, zorgt Streppel voor continuïteit. Zijn vervroegde uittreding bij Aegon in januari dit jaar, werd door de overige commissieleden niet gezien als een voortijdig vertrek. Streppel is naast zijn pensioen huidige commissaris bij Van Lanschot.

Kandidatuur Streppel ‘gevoelig’
Jos Streppel was niet de eerste voorkeur om Jean Frijns op te volgen. Dat komt omdat de kandidatuur van de voormalig Aegon-topman ‘gevoelig’ is. Hij was als directeur van Aegon-dochter Labouchère onder meer betrokken bij de Legio Lease-affaire, waarbij Aegon zowel Labouchère als Legio Lease verkocht aan Dexia Bank Nederland. Ook was Streppel in zijn tijd als financieel directeur bij Aegon jarenlang onderdeel van de nu zwaar bekritiseerde financiële sector.

Streppel bekend met code-Tabaksblat
Streppel is zeer vertrouwd met het onderwerp van de code-Tabaksblat. Hij beschikt over een goede reputatie en heeft goede contacten bij aandeelhouders en corporate Nederland, aldus een ingewijde op basis van anonimiteit. De opvolger van ‘’pensioenenman” Frijns moet een bestuurder zijn. Dat heeft de commissie-Frijns aangedrongen in haar conclusie. Streppel wil zelf geen commentaar geven.

Bron: Het Financieele Dagblad – www.managementscope.nl

2009-mrt: Crisis of geen crisis, de beloningen blijven stijgen

21/06/2009

20 maart 2009

NRC:

Bonus en bank horen niet thuis in één zin, zei minister Bos van Financiën.
Buiten de geldwereld is limitering van bonussen niet in zicht. Wie presteert het best?

Door onze redacteur Menno Tamminga

Amsterdam, 20 maart. De minister voelt zich machteloos. Kamerleden zijn kwaad. De bonussen in de financiële wereld zijn schietschijf. In Nederland (ING) en in de Verenigde Staten (verzekeraar AIG). Maar hoe zit het met de bonussen voor het topkader in het ‘gewone’ bedrijfsleven?

Paul Polman, de nieuwe topman van voedings- en wasmiddelenconcern Unilever, kreeg vorig jaar na zijn eerste drie maanden een bonus van 438.000 euro. Bonussen zijn bij Unilever gekoppeld aan prestaties. Maar deze niet. Deze bonus hadden Unilever en Polman al afgesproken in hun arbeidsovereenkomst van 29 augustus 2008. „Over 2008 zal een pro rata bonus over de gewerkte maanden worden toegekend”, zegt het contract, dat is gedeponeerd bij de Amerikaanse beurscommissie.

Polman kreeg ook 970.000 euro tekengeld plus een aandelenpakket met een huidige waarde van 1,8 miljoen. Dat is ruim vier maal de waarde van het pakket voor de nieuwe financiële man in het ING-bestuur, Patrick Flynn.

De top van banken en verzekeraars heeft als voorwaarde voor staatsteun zijn bonussen over 2008 geschrapt. Ook bonussen voor mindere goden die aan prestaties of resultaten zijn gekoppeld, gelden nu als bedenkelijk. „Bonus en bank in één zin, dat bekt niet echt lekker”, zei minister van Financiën Wouter Bos twee weken geleden toen ING 300 miljoen euro aan zijn personeel bleek te hebben betaald.

Staatssteun? Verzekeraar Delta Lloyd kreeg het niet. Topman Niek Hoek kreeg wel opties uitgekeerd à 917.800 euro.

Buiten de financiële wereld is na de kredietcrisis nog weinig veranderd. Uitzondering is postbedrijf TNT, dat de bonus voor topman Peter Bakker heeft gelimiteerd op 460.000 euro, 21 procent minder dan hij over 2008 kreeg.

Elders kunnen de behaalde en behaalbare bonussen verder stijgen. Dat gebeurt onder invloed van twee trends. De eerste is de stijging van de vaste salarissen. De contante bonussen zijn een percentage van het vaste salaris: hogere salarissen geven bij gelijkblijvende prestaties hogere bonussen.

Het vaste salaris van topman Feike Sijbesma van chemieconcern DSM steeg vorig jaar met 13 procent tot 766.000 euro. Directievoorzitter René van der Bruggen (594.000 euro) van technisch dienstverlener Imtech kreeg er 10 procent bij, zijn financiële collega 7 procent. Bestuurders van Philips kregen er bijna 8 procent bij, behalve bestuursvoorzitter Gerard Kleisterlee (1.100.000 euro) die 0,1 procent extra kreeg. Shell-topman Jeroen van der Veer (2.000.000 euro) kreeg 8 procent erbij, het hoogste percentage in de Shell-top. Topman Hans Wijers (760.000 euro) van verf- en chemiebedrijf Akzo Nobel kreeg 7,7 procent extra, zijn collega’s 13 procent. De top van uitzendbureau Randstad kreeg 5 procent erbij.

Voor 2009 hebben de meeste bedrijven de vaste salarissen bevroren. Loonmatiging móet dit jaar, maar geldt meestal niet voor contante bonussen en bonussen die in aandelen worden uitbetaald. En juist die zijn het meest lucratief.

Beleggers beginnen zich te roeren. Tot nu toe achter de schermen. Maar volgende week zijn de aandeelhoudersvergaderingen van grote ondernemingen als Philips, chipmachinefabrikant ASML en DSM. De afgelopen weken hebben Randstad en DSM hun voorgestelde bonusverhogingen van de agenda van de aandeelhoudersvergadering gehaald.

De tweede trend die de betalingen opdrijft is de verhoging van het percentage van het (verhoogde) salaris dat als bonus kan worden uitgekeerd.

De contante bonus is meestal gekoppeld aan de winst en de persoonlijke prestaties. De bonussen in aandelen zijn gekoppeld aan de prestaties tegenover een groepje concurrenten, meestal over een periode van drie of vijf jaar.

ASML heeft de percentages voor de contante bonus vorig jaar verhoogd. Wolters Kluwer het jaar daarvoor. Philips verhoogt dit jaar het maximale percentage voor aandelenbeloningen van 160 procent naar 200 procent van het salaris en schrapt bonussen voor minimale prestaties.

KPN komt met een speciale verhoging voor de aandelenbeloningen. Dat moet de bestuurders een impuls geven om de „verstrekkende ambities” voor de komende jaren toch te halen.

Shell heeft de percentages voor de aandelenbeloningen vorig jaar verhoogd naar maximaal vier maal het vaste salaris. Afgelopen jaar kregen drie topmanagers die in de race waren voor de opvolging van Van der Veer speciale aandelenpakketten ter waarde van een jaarsalaris (rond de 1 miljoen euro), om niet weg te gaan.

De commissarissen, onder wie Wim Kok, blijken soepel om te gaan met hun eigen normen. In 2007 en 2008 dreigden de topmanagers van Shell een aandelenbeloning te missen omdat de prestaties net niet voldoende waren. Twee keer beslisten de commissarissen anders. Dat levert bijvoorbeeld Van der Veer aandelen op die bijna 3 miljoen euro waard zijn.

Het lijkt opeens een kleine trend. Meer verdienen dan je baas. Wie wil dat niet? Neem Steve Rusckowski, bij Philips verantwoordelijk voor de medische divisie. Hij kreeg over 2008 221.174 euro bonus, meer dan president Gerard Kleisterlee (220.000 euro).

Bij KPN ontving Stan Miller een extra beloning van ruim 3,1 miljoen euro. Hij leidt de internationale mobiele activiteiten van KPN. Zijn speciale beloning is hoger dan de bonus à 2,5 miljoen euro in 2007 voor bestuursvoorzitter Ad Scheepbouwer bij zijn contractverlenging.

Nummer drie is Erik Engstrom, de Zweedse chef van uitgever Elsevier. Zijn bonuspercentage (105,1) overtreft dat van zijn baas Crispin Davis (91).

Nummer vier wordt de nieuwe financiële directeur van Unilever, Jim Lawrence. Unilever kreeg vorig jaar toestemming van zijn aandeelhouders om diens prestatiebeloning in aandelen op te schroeven tot het dubbele (340 procent van het salaris) van wat de nieuwe topman Paul Polman kan krijgen. Vanwaar het verschil? Polman is afkomstig van het Europese Nestlé, Lawrence van het Amerikaanse General Mills. En Amerikanen betalen beter.

bron: www.nrc.nl

2007-mrt: Superbonus voor KPN topman Scheepbouwer valt slecht

21/06/2009

4 maart 2007

Graaicultuur: KPN beloont Scheepbouwer met 2,7 miljoen Euro

KPN topman Scheepbouwer ontvangt over het afgelopen jaar een bonus van 1,4 miljoen euro. De toezichthouders bij KPN kennen de topman dit extraatje toe vanwege onder meer de tevredenheid van de klant.

Totaalsalaris 2,7 miljoen Euro
De raad van toezicht bij de KPN vindt dat topman Ad Scheepbouwer goed zijn best heeft gedaan en daarvoor wordt de KPN Baas beloont met een bonus van maar liefst 1,4 miljoen Euro. Dit is in overeenstemming met de voorwaarden van het contract dat KPN destijds gesloten heeft met Scheepbouwer. In 2006 ontving Scheepbouwer in totaal 2,7 miljoen Euro voor zijn bemoeienissen. Een salaris dat overeenkomt met een maandelijkse vergoeding van ca 200.000 Euro. Onkostenvergoedingen en andere bijkomende vergoedingen zullen hier wel buiten vallen…

Lees het volledige artikel op: www.zzp-nederland.nl

home

2006-mrt: Nova: Beloning topmant Essent: terecht of graaien?

21/06/2009

16 maart 2006

Door Jan Reiff
Topman Michiel Boersma van energiebedrijf Essent ontvangt over 2005 een beloning van 870.000 euro, inclusief een bonus van 217.000 euro.
Het jaar ervoor ontving hij 821.000 euro. Dit leidde tot veel kritiek, waarop Boersma besloot de helft van zijn bonus af te staan. De hoge salariëring van Boersma viel ook dit jaar slecht bij het kabinet.

SP en PvdA willen weten waarom er sindsdien niets is gebeurd aan de volgens hen buitensporig hoge beloningen bij bedrijven in de zogeheten semipublieke sector.

Minister Brinkhorst spreekt van “een provocatie” en volgens Zalm zou Boersma er “maatschappelijk gezien verstandig aan doen de bonus niet te accepteren.”

In de studio reageert J. Pennings, voorzitter van de Raad van Commissarissen van Essent

Bekijk de uitzending op: www.novatv.nl

home

2003-jul: Prof Dr J.G.A. van Mierlo: Ook bij de overheid heerst een graaicultuur

19/06/2009

11 juli 2003

door Hans van Mierlo

Niet alleen in het bedrijfsleven lopen de managersalarissen uit de hand. Ook in de publieke sector en in de non-profit sector komt steeds meer kritiek op schaamteloze zelfverrijking. De directeur van het eerste het beste perifere streekziekenhuis verdient meer dan onze premier.

Dat is de omgekeerde wereld. Wat er aan te doen? Om te beginnen volstrekte openbaarheid van topinkomens, zegt econoom Van Mierlo. Hij begint als eerste met zijn eigen inkomen, want daar is niets geheims aan.
De exorbitante salarissen van topbestuurders van grote bedrijven staan steeds meer ter discussie sinds Wim Kok dat een paar jaar geleden diskwalificeerde als ‘exhibionistische zelfverrijking’. In deze tijden van economische neergang zwelt de kritiek verder aan, nu dat ook nog eens gepaard blijkt te gaan met riante gouden handdrukken bij gedwongen vertrek die vaak al bij aantreden zijn afgesproken.

Zo vullen de managers twee keer hun zakken. Doen zij het goed, dan verdienen zij door de bonusregeling een riant inkomen. Doen zij het slecht, dan verdienen zij door de vertrekregeling nog een keer extra premie.

Feitelijk betekent dat een beloning op slecht functioneren, want er is geen malusregeling.
De commissie-Tabaksblatt komt terecht met voorstellen om daar wat aan te doen. Aan ‘goed ondernemingsbestuur’ wordt dus gewerkt, maar het kan nog gekker: vooral in de non-profit sector blijken de topsalarissen eveneens compleet uit de hand te lopen.

Bij ziekenhuizen, onderwijsinstellingen, woningcorporaties en verzelfstandigde bedrijven wordt goed verdiend. Enkele voorbeelden uit een recent onderzoek van het blad Intermediair. Nummer één is de baas van Schiphol, Gerlach Cerfontaine, met 663.000 euro per jaar. John Neervens van het ABP met 531.000 euro en Peter van Besouw van de Bank Nederlandse Gemeenten met 491.000 euro zijn andere grootverdieners. Ook hier lopen de vrouwen achter: best verdienende vrouw is met 200.000 euro Louise Gunning, voorzitter van de raad van bestuur van het Amsterdamse AMC. Dat staat in schril contrast met het inkomen van de premier: 120.000 euro per jaar. Ziekenhuisdirecties worden ook in het onderzoek genoemd. De twee bestuursleden van het Tilburgse Elisabethziekenhuis staan op de rol voor 187.000 euro. De leiding van het kleinere
Maaslandziekenhuis in Sittard verdient liefst 250.000 euro. Andere jaarsalarissen volgens
Intermediair: Aad Veenman, NS, 458.000 euro; Nout Wellink, Nederlandsche Bank, 391.000 euro;
Guido van Woerkom, ANWB, en Jan Dekker, TNO, 350.000 euro.

Bij de ‘echte overheid’ gaat het er heel wat bescheidener aan toe. De burgemeesters van steden als Tilburg en Maastricht verdienen tussen de 88.000 en 103.000 euro. Het jaarsalaris van de dijkgraaf van een waterschap is ongeveer 94.000 euro en dat van een korpschef van politie varieert tussen de 60.000 en 85.000 euro, afhankelijk van de omvang van het korps. De topbestuurders van universiteiten zitten qua inkomen ook ruim boven onze minister-president. De TU Eindhoven en de Universiteit Utrecht betalen 180.000 euro. Yvonne van Rooy, voorzitter van het college van bestuur van de Universiteit Tilburg, heeft een inkomen van 132.000 euro. En ons college van

bestuur van de Universiteit Maastricht? Voorzitter Jo Ritzen verdient het maximum-salaris van een hoogleraar in schaal 18: ruim een ton, maar krijgt daarbovenop een toelage van ruim 65.000 euro. Daarmee verdient hij veel meer dan toen hij minister was. Rector Nieuwenhuizen Kruseman krijgt bovenop die ton een toelage van ruim 30.000 euro en collegelid Flierman 25.000 euro.

Dit zijn belachelijke bedragen. Zij worden namelijk niet in de markt verdiend, zelfs niet in een
quasi-markt. Er is geen sprake van marktconformiteit. In het bedrijfsleven moet het geld eerst
worden verdiend voor het kan worden uitgegeven. Maar daar wordt tenminste het éigen geld
uitgegeven. De aandeelhouders beslissen uiteindelijk op de aandeelhoudersvergadering of op de
beurs over de salarissen van de topbestuurders van hun bedrijf. In de publieke en non-profit sector
wordt het geld niet eerst op de markt en in concurrentie verdiend voor het wordt uitgegeven, maar
wordt andermans geld uitgegeven, dat van u en mij, de belastingbetaler. Uit onze zakken wordt het
geld door de overheid onvrijwillig afgepakt. ‘It’s taxpayers money you know’, leer ik mijn studenten, en daarmee moet twee keer zo zuinig en zo integer worden omgegaan. Daar komt nog bij dat van zulke torenhoge salarissen het verkeerde signaal uitgaat naar de lagere regionen. Het leidt uiteindelijk tot moreel bederf in de hele organisatie, omdat dan heel snel wordt geredeneerd:
‘als die zakkenvullers daarboven zo goed voor zichzelf zorgen, waarom zou ik dan een dief van mijn eigen portemonnee zijn als ik de kans krijg…’

Allereerst is openbaarheid van inkomens in de publieke en de non-profit sector nodig. Laat maar
zien wat iedereen verdient.

Laat ik daarom met mijn eigen inkomen beginnen, want ik heb niets te
verbergen. Ik verdien het maximumsalaris van een universitair hoofddocent in schaal 14: ongeveer
65.000 euro per jaar. Daarbovenop komt mijn hoogleraartoelage van ruim 5000 euro, dus in totaal
ongeveer 70.000 euro. Voor maar 5000 euro meer heeft de Universiteit Maastricht er dus een
hoogleraar bij en dat is een koopje.

Zo, dat is nu geen geheim meer, wie volgt?

Prof Dr J.G.A. van Mierlo is hoogleraar Openbare Financiën aan de Faculteit der Economische Wetenschappen en Bedrijfskunde van de Universiteit Maastricht. Email: h.vanmierlo@algec.unimaas.nl

bron: (Pdf document)
http://www.personeel.unimaas.nl/h.vanmierlo/DDL.11-07-03.PDF

home

2003-mei: FNV stelt actielijst op tegen graaicultuur

19/06/2009

14 mei 2003

FNV stelt actielijst op tegen graaicultuur

De FNV werkt op verschillende fronten aan plannen om de stijging van topinkomens en gouden handdrukken in te dammen. Volgens FNV e-Magazine van 14 mei 2003 gaat het om een actielijst met 7 punten.

FNV-voorzitter Lodewijk de Waal: “Je praat over een groep topmanagers op wie je heel moeilijk vat krijgt. Laat je hun beloning in het jaarverslag zetten, verzinnen ze de truc om hun villa door het bedrijf te laten betalen buiten de boeken om. Het is echt een veelkoppig monster, en als je er één kop van afslaat, komt die ergens anders weer terug.”

In overleg met juristen en andere deskundigen werkt de vakcentrale aan een actielijst met 7 punten:

  • openbaarheid van inkomens uitbreiden naar alle bedrijven (nu alleen beursgenoteerd) en alle beloningsvormen
  • in CAO-onderhandelingen proberen loonpercentages te laten gelden van laag tot hoog
  • meer invloed voor de ondernemingsraad: bij advies over benoeming ook beloning meenemen; het instemmingsrecht beloningsbeleid uitbreiden naar topinkomens
  • onderzoeken of via de ondernemingskamer aangevochten kan worden dat bestuurders die een wanprestatie hebben geleverd toch een gouden handdruk krijgen
  • eigen FNV-onderzoek naar de ontwikkeling van de inkomens van het management bij bedrijven die het bestuur vormen van VNO-NCW
  • ‘kleptocratentax’, een speciale belasting voor zelfverrijkers
  • ook gaat de FNV minister Hoogervorst (Financiën) houden aan zijn beloften dat vertrekpremies voor falende managers worden aangepakt en extra belasting van topinkomens wordt geheven via de vennootschapsbelasting.

Het FNV e-Magazine verschijnt elke woensdag rond lunchtijd en is gratis. Verder in dit nummer: acties bij Muziektheater Amsterdam; campagne tegen kinderarbeid; en honderden miljoenen werknemers slachtoffer discriminatie op de werkvloer.

bron: www.fnv.nl

home